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| 入社以来、人事部門に所属し、2年前から採用の担当になりました。仕事の内容は各種メディアを通じての募集、大学の先生や就職課への紹介依頼、応募者への対応、説明会の開催、面接および試験の実施、内定者に対する諸々の案内など、挙げ始めるときりがないがないほどです。ただ、どんなに忙しくても、応募してくださった方にとっては、最初に会った採用担当者の印象がそのまま会社のイメージになることも多いので、言動には気をつけています。 |
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| 採用担当になった時はその責任の重さに「自分にできるのだろうか」というプレッシャーを感じましたが、上司や先輩、同僚に支えられてこれまで無事にやってくることができました。面倒見の良い人が多いのはこの会社の魅力の一つだと思います。また、今できることより難しい課題を与えてもらえるのもありがたい点です。例えば、まだ採用の仕事を始めて間もない頃、いきなり新卒者向けの説明を任されたことがあります。自分でやるとは想定していなかったので面食らいましたが、その局面を乗り越えたことによる自信がその後の仕事の糧になりました。 |
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| 採用は詰まるところ、人と人を結ぶ仕事ですから、双方の求めているもの、できることなどを的確に見極める必要があります。まだまだ力不足を痛感することも多いのですが、それだけに相手の立場になって十分に話をするよう心がけています。応募してくださった方はもちろん、要求部門の長の話もよく聞かなければなりません。応募者の中で「この人なら会社にとって大きな力になってくれる」と感じられる人がいると気持ちが昂ります。そういう人を実際に迎えることができて、配属先の上長からも「いい人を採ってくれた」と言われると何よりも嬉しいです。 |
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| 少しでも興味があれば話を聞きに来てください。そして最近は遠慮しているのか、質問をする学生さんが少ないように思います。「こんなこと聞いてもいいかな」というようなことでも、どんどん質問してほしいです。些細な疑問から何かが始まるかもしれないのですから。 |
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| ● 8:30 |
| 出社、午前中の中途採用面接の会場および資料準備 |
| ●10:00 |
| 面接、この日は最終面接だったので同席せず |
| ●12:00 |
| 会場の片づけをしてから昼食 |
| ●13:00 |
| 新卒説明会の会場および資料準備 |
| ●14:00 |
| 新卒説明会の開催、終了後、希望者には個別に面接を実施 |
| ●18:00 |
| 会場の片づけをしてから上司に報告、親しい同僚と飲みにいく |
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| 堀込君は、一見マイペースでのんびりした雰囲気を持っています。しかし、仕事の飲み込みも早く、何でもカンタンそうにやってしまいます。今年で5年目ですが、自分の担当業務は、ほぼマスターしています。さらに突発的な業務もこなしてしまう、人事グループのエースです。しかし、エース一人の力では試合に勝てません。今後は、関係者と連携して仕事を進めて行くことにチャレンジして下さい。もちろん、エースであるあなたがみんなを引っ張っていって下さいネ。 |
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