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| 日本アビオニクスは、あなたにより良い仕事をしていただけるよう、さまざまな福利厚生制度でバックアップします。 |
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| 財形貯蓄制度 |
一般財形、年金財形、住宅財形 |
| 企業年金制度 |
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| 持株会制度 |
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| 融資制度 |
住宅資金融資、厚生年金住宅資金転貸融資 |
| 共済会制度 |
差額ベッド利用料補助、看護料補助、ホームヘルパー料補助 |
| 家賃補助制度 |
独身者特別家賃（新卒入社者対象）、一般家賃、転勤者家賃 |
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| 各種保険 |
健康、厚生年金、労災、雇用 |
| 施 設 |
保養所（NEC健保：直営保養所12か所、契約保養所244か所 |
| 文体活動 |
各種クラブ、各種レクリエーション |
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昨今の技術革新の速さには目を見張るものがあります。
テクノロジーの国際化も日常的になり、専門分野でのデファクトスタンダードの洗練がさらに進んでいくでしょう。
こうした時代の変化に迅速に対応していくためには、社員ひとりひとりに、思考力と創造力を発揮してもらい、よりユニークかつ顧客のニーズを満たせるような新製品を産み出すヒントを見つけてもらわなければなりません。また、それらを実際に製品化していくための行動力も発揮してほしいと考えています。
日本アビオニクスでは、社員ひとりひとりに対する一層の能力向上に向けての機会提供の場として教育を位置づける一方、社員ひとりひとりの自己啓発を積極的に支援していく体制をも作り上げています。
言い換えれば、「育てる心」と「育つ意志」の推進に重きを置いた教育体制となっています。 |
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新入社員の方々には入社後約３週間、導入研修を実施しています。
その後各配属先において、約半年間先輩社員によるＯＪＤにより、業務の一通りの流れを経験し、入社年度後期には、それまでの自分を振り返る機会として、フォローアップ面談を実施しています。
その後は階層別教育として、約３年ごとに、それぞれの立場の役割の自覚とスキルアップを目的とした研修を実施する一方、各種の職能別教育も平行して実施しています。
また、必要に応じて社外の講習会等への参加も可能です。
また、自己啓発援助制度により、自主的な通信教育の受講や、公的資格の取得に際しては奨励金を支給しています。 |
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| 職場外教育 |
… 集合教育 |
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階層別教育：資格別８階層 |
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職能別教育：基礎コースと専門コース |
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課題別教育：経営課題の特別教育 |
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| 職場内教育 |
… 部門単位の自主教育 |
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ＯＪＤ：上司による個人別教育 |
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部門教育：規則、手順、固有技術等 |
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