よくあるご質問（FAQ）
採用情報についてよくある質問と回答についてご紹介します。
- 採用試験について教えて下さい。
- 試験は、面接を中心に筆記試験（適性試験）を実施しています。
- パソコンの知識は必要でしょうか？
- 採用試験での判定基準ではありませんが、入社後は必要になりますので基本的なことは学んでおいた方が良いと思います。
- 営業からスタッフへまたその逆への異動は可能ですか？
- 可能です。年に一度の「キャリアアップ・評価育成制度」により自分のキャリアプランについて上司と面談する機会があります。
- 社員は仕事のどのようなところにやりがいを感じているのですか？
- 若いうちから、責任ある仕事を任されるため、自分で仕事を成し遂げたという充実感が得られるところにやりがいを感じているようです。
また、部門を跨いだチームでプロジェクトを進めることが多く、スケジュール通りにプロジェクトが完了した時に、メンバーと喜びを分かち合えることも大きなやりがいとなります。 - コンピュータなどの専門知識や資格は採用決定の基準になりますか？
- 全く基準にならないとは言えませんが、採用試験ではその時点での知識より、将来にわたっての意欲を重要視します。資格は公的資格の取得援助制度を利用して取得することができます。
- アビオの環境問題に対する姿勢についてお聞かせ下さい
- 社内に環境管理部門を設け、常に安全衛生、公害対策、廃棄物処理などに注意を払っています。
また、平成8年にＩＳＯ14001 の認定を受けました。
また、2000年度より毎年環境報告書を作成、公開しています。 - 理系でも営業/スタッフ系職種への応募は可能ですか？
- 可能です。まず営業/スタッフ系職種事務系対象の会社説明会にご参加ください。
- 配属先や勤務地はどのように決まりますか？
- 入社前に配属確認面談を実施し、本人の希望と部門からのニーズを踏まえて入社前に決定します。
勤務地によっては、入社前に転居が必要な場合もありますので、勤務地は配属先が決定次第、お知らせします。 - 語学力はどの程度必要ですか？
- TOEICスコアなどによる一律な基準は設けておりません。ただし、部門や業務によっては英語力が必要な場合があります。